Savjeti Za Posloprimce - Selekcijski Intervju

Nakon što vas poslodavac obavijesti o vašem ulasku u 'uži krug' selekcijskog procesa te ugovori točno vrijeme i mjesto održavanja intervjua potrebno je izvršiti određene pripreme. Što učiniti prije odlaska na ugovoreni intervju?

Raspitajte se o tvrtki koja raspisuje natječaj
Primjerice, posjetite web stranicu tvrtke, ako postoji. Također, u knjižnici prelistajte novine od zadnjih tjedana i potražite spominje li se tvrtka u nekom od članaka. Ako se tvrtkinim dionicama trguje na javnim tržištima dionica (Zagrebačka burza) proučite kretanje cijena i na web stranicama tržišta pokušajte saznati osnovne podatke o tvrtki. Uz to, u Sudskom registru trgovačkih društava možete naći osnovne podatke o skoro svim važnijim hrvatskim tvrtkama. Naročito obratite pažnju na Misiju tvrtke, ako takvo što pronađete, a to bi predstavljalo skup najvažnijih vrijednosti i ideala tvrtke.

Raspitajte se o konkretnom poslu koji se nudi
Saznajte koja su znanja, vještine i sposobnosti potrebne za obavljanje određenih radnih zadataka. Razmislite koje uvjete zadovoljavate i u kojoj mjeri. Budite iskreni i što je moguće objektivniji u samoprocjeni.

Razmislite što biste još htjeli znati o poslu koji se nudi
Osmislite konkretna pitanja koja ćete postaviti prilikom intervjua za posao. Postavljanjem dodatnih pitanja ostavljate dojam zainteresiranosti i motiviranosti za određenu poziciju.

Dobro proučite svoj životopis
Prije samog odlaska na ugovoreni intervju dobro proučite životopis kako se ne bi doveli u neugodnu situaciju iznošenjem netočnih datuma ili ne sjećajući se koje ste detalje spomenuli u životopisu, a koje biste trebali naglasiti tijekom intervjua.

Ponovite vašu '2-minutnu prezentaciju'
Često ćete se tražeći posao naći u poziciji da se od vas traži da u minutu ili dvije kažete nešto o sebi. Nemojte to prepustiti trenutnoj inspiraciji! Osmislite i uvježbajte svoju '2-minutnu prezentaciju'. Smislite kratku i jasnu prezentaciju samoga/same sebe. U svoju prezentaciju svakako uključite:
• podatke o obrazovanju (gdje ste se obrazovali, za što, titule)
• opis zadnjeg radnog mjesta (tvrtka, čime se bavi, koje je vaše radno mjesto, što trenutno radite)
• opis nekog prijašnjeg posla kojim ste stekli iskustvo koje bi vam moglo pomoći pri novom poslu (gdje, kada, kako i zašto smatrate da bi vam to koristilo za novi posao)
• specijalne vještine (ovaj dio prilagođavajte konkretnom poslu za koji se natječete)
• strane jezike (ako je vaše znanje izvrsno/dobro istaknite to, navedite eventualni boravak u inozemstvu, načine na koje ste se sami usavršavali)
• zašto tražite novi posao i što od njega očekujete
Napišite u kratkim crtama što želite spomenuti, ispričajte na glas onoliko puta koliko vam je potrebno da steknete tečnost izlaganja. Zamolite druge za pomoć. Zamolite prijatelje ili članove obitelji da vas saslušaju i iznesu svoje mišljenje o vašoj prezentaciji. Razmislite i u skladu s time izmijenite ono što nije bilo dobro. Ukoliko se od vas očekuje znanje stranog jezika, na gore navedeni način pripremite i uvježbajte Vašu '2-minutnu prezentaciju' na stranom jeziku budući da postoji velika šansa da se od vas traži i predstavljanje na jeziku koji ste naveli da poznajete.
Ponovite najčešća pitanja na intervjuima i odgovore na njih
Postoje određena pitanja koja se ponavljaju u gotovo svim selekcijskim intervjuima. Pripremite odgovore na takva pitanja. Sigurnim i staloženim odgovaranjem djelujete samouvjereno i kompetentno te ostavljate pozitivan dojam na ispitivača.

Pripremite brojeve telefona osoba koje bi vam mogle dati preporuke
Korisno je unaprijed razmisliti o osobama koje bi vam mogle dati preporuku te zabilježiti njihove brojeve telefona kako biste ih mogli dati ispitivaču ukoliko vas to zatraži. Izvor preporuke može biti bivši poslodavac, suradnik, profesor… no, vodite brigu o tome da kontaktiranje te osobe ni u kome smislu ne bude negativno iskustvo za nikoga.

Razmislite što ćete obući
Ne postoji pisano pravilo o tome što obući, međutim, odabir vaše odjeće značajno djeluje na prvi dojam koji stvarate kod ispitivača. Budite uredni i čisti, obucite se pristojno i profesionalno, u skladu s pozicijom za koju se natječete.

Pripremite svoj 'prezentacijski materijal'
U oglasima za posao često se traže određeni dokumenti. Sakupite ih unaprijed! Pripremite na jednom mjestu sve one dokumente koji bi vam mogli zatrebati u vašoj potrazi za poslom.
• Životopis (hrvatski, engleski…)
• Domovnica
• Svjedodžbe o završenoj srednjoj školi
• Diplome
• Svjedodžbe o završenim tečajevima (strani jezik, informatički tečajevi, daktilografija…)
• Preporuke
• Nagrade i priznanja
U tu svrhu uzmite poseban fascikl u kojem ćete uvijek imati spremljen 'prezentacijski materijal'. Fotokopirajte sve gore navedene dokumente i napravite 'rezervni prezentacijski materijal' koji držite u zasebnom fasciklu.

Dobro se odmorite i naspavajte
Kako bi vaše predstavljanje i sveukupni dojam bio što bolji, važno je da djelujete i budete odmorni i svježi. Prije odlaska na intervju za novi posao organizirajte svoje vrijeme tako da se adekvatno pripremite i time smanjite izvore nepotrebnog stresa.

Na intervju dođite u točno dogovoreno vrijeme
Ni prerano ni prekasno! Imajte na umu da poslodavac ima niz svakodnevnih obaveza te da preranim ili prekasnim dolaskom na intervju narušavate njegov raspored i ostavljate dojam nemarnosti. Dakle, dajte sve od sebe da vaš dolazak bude u točno dogovoreno vrijeme.

Nemojte pušiti ili piti alkoholna pića prije intervjua
Dim cigarete će vam se uvući u odjeću i kosu, što sigurno ne ostavlja pozitivan dojam na nikoga! Čak i ako popijete samo jedno lagano alkoholno piće, u razgovoru bi se mogao osjetiti zadah.
Izvor: Moj Posao.net

Najneobičnija iskustva u selekciji – poslodavci i kandidati

U anketi provedenoj među poslodavcima, oni su iznijeli svoja iskustva s neobičnim ili nepoželjnim ponašanjima kandidata za novo radno mjesto. Iskustva 126 ispitanika pokazuju da se poslodavci često susreću s kandidatima koji uopće ne pokazuju motiviranost i želju preuzimanja odgovornosti za nove radne zadatke, a ponekad niti interes za radno mjesto za koje su aplicirali.

Kandidati za posao svoja su iskustva iznijeli u anketi o neobičnim pitanjima na selekcijskom intervjuu. Iskustva 182 ispitanika pokazuju da kandidati često detaljno opisuju svoj privatan život, bračni status i obiteljske obaveze.

Iskustva obije strane donose zanimljive podatke za sve one koji potrazi za poslom pristupaju ozbiljno. Konkretni primjeri govore o poželjnim i nepoželjnim stavovima te o neobičnim ili neugodnim situacijama u kojima ćete se možda naći.

Najčešće greške u pripremi i slanju prijave za posao
Samoprezentacija započinje već pri pripremi i slanju aplikacije za posao. Kvalitetna molba i životopis vaša su 'reklamna brošura' čiji je osnovni cilj osigurati vam poziv na intervju.

Rezultati ankete provedene među poslodavcima pokazali su sljedeće:
• čak 74,60% ispitanika izjavljuje kako se na natječaje javljaju kandidati koji niti približno ne zadovoljavaju postavljene uvjete
• 50,79% ispitanika kaže da je zaprimljene prijave često naporno čitati zbog velikog broja pravopisnih i gramatičkih grešaka
• čak 40,48% ispitanika zaprimilo je prijave koje uopće nisu sadržavale kontakt podatke kandidata
• 30,16% dobilo je prijave adresirane pogrešnoj tvrtki
Među zaprimljenim prijavama bilo je i onih koje su brojale preko 20 stranica pisanog teksta ili koje su sadržavale svega dvije rečenice, koje su zaprimljene zgužvane i prljave, koje su u prilogu sadržavale slike iz privatnog života kandidata te onih koje su sadržavale lažne podatke.

Nezadovoljavanje jednog od postavljenih uvjeta natječaja moguće je u prijavom argumentirati željom za učenjem, sposobnošću brze prilagodbe ili posjedovanjem neke druge vještine koja će omogućiti kvalitetno obavljanje radnih zadataka. Negativne posljedice 'hrabrog' javljanja na natječaje mogu se pokazati u trenutku javljanja na natječaj iste tvrtke za koji većim dijelom zadovoljavate uvjete. Poznajući vaš interes za zahtjevnije pozicije, poslodavac (koji možda ima sustav praćenja zaprimljenih prijava ili se jednostavno sjeća vašeg imena) će se zapitati imate li plan izgradnje karijere i koje su vam ambicije. Ukoliko ste mu dali dovoljno razloga za sumnju, to bi mogao biti dovoljan razlog da odluči ne pozvati vas na intervju.

Neprofesionalna aplikacija također umanjuje mogućnost poziva na intervju. Jedan je poslodavac objasnio da preduge aplikacije upućuju na davanje pretjerane važnosti nebitnim stvarima i nesposobnost kandidata da se koncentrira na bitno. Suprotni je primjer kandidata koji je poslao samo presliku svoje radne knjižice sa zaokruženim imenom, prezimenom i stručnom spremom, ili aplikacija koja se sastojala od jedne rečenice: 'Treba mi posao'.

Najčešće greške na intervjuu
Uspješan intervju uvelike ovisi o dobrom prvom dojmu na kojeg utječe odjeća kandidata. Greške u izboru odjeće, prema iskustvima poslodavaca, mogu biti:
• naglašeno sexy odjeća (27,78% ispitanika navodi negativna iskustva) uglavnom se odnosi na dekolte, mini suknje, prozirne majice, goli pupak, previsoke potpetice ili životinjske uzorke na uskoj odjeći,
• sportski imidž (19,48% ispitanika kaže da se kandidati nekad predstave u sportskom dresu, trenirki, tenisicama,...)
• odjeća kojom kandidati daju do znanja kakvu glazbu vole, ili koji je njihov stav po pitanju aktualnih društveno-političkih pitanja (15,08% odgovora),
• prljava odjeća (6,35% odgovora).
Ipak, 48,41% ispitanika kaže da nema iskustva s neadekvatno odjevenim kandidatima.

Priprema za intervju, osim odabira odjeće, uključuje i prikupljanje informacija o radnom mjestu i tvrtki.

Sljedeći primjeri opisuju kandidate koji svojim stavom komuniciraju nezainteresiranost te se vrlo vjerojatno diskvalificiraju iz daljnjeg tijeka natječaja:
• ne znaju ništa o tvrtki ili njenom poslovanju (59,52% ispitanika vodilo je intervjue s neinformiranim kandidatima),
• ne razumiju u čemu se sastoji radno mjesto za koje su aplicirali (33,33% ispitanika),
• ne sjećaju se u sklopu kojeg su natječaja pozvani na razgovor (24,60% ispitanika),
• kažu kako su na razgovor došli 'za svaki slučaj' ili zbog 'vježbe' za neki drugi razgovor (56,35% ispitanika),
• ne pojave se na razgovoru, unaprijed kažu kako čekaju drugi posao ili planiraju u skorijoj budućnosti preseliti se daleko od mjesta obavljanja posla, ili baš i nisu zainteresirani za posao, ali im treba.

Pri odgovoru na postavljena pitanja treba pokazati svoju osobnost i dati što više primjera koji potvrđuju znanja, sposobnosti i iskustva koja se žele istaknuti. Pogrešno je:
• svog sadašnjeg ili bivšeg nadređenog opisati kao kretena, budalu, totalnog nesposobnjakovića (35,71% ispitanika)
• na pitanje 'Zašto biste htjeli raditi kod nas?' odgovoriti 'Dobro pitanje, nisam o tome razmišljao.' (17,46% ispitanika) ili 'Da steknem iskustvo pa da otvorim vlastitu tvrtku za godinu-dvije.'
• na pitanje o razini primanja odgovoriti 'Što Vas se to tiče?' (11,90% ispitanika) ili inzistirati odmah na razgovoru o plaći, mogućnosti bolovanja, godišnjeg odmora, dnevnog odmora i dodatnih beneficija,
• za radno mjesto koje zahtjeva veliku kreativnost, na pitanje 'Kada ste zadnji put napravili nešto kreativno?' odgovoriti 'Sudjelovao sam na izletu u osnovnoj školi.',
• na pitanje kako biste riješili određeni tip problema ili kako bi se postavili u određenim situacijama odgovoriti 'Na ovo Vam stvarno ne mogu odgovoriti.',
• neprestano se žaliti na privatne probleme (37,30% odgovora),
• ispitivati ispitivača o njegovoj stručnosti (15,08% odgovora),
• prekinuti razgovor jer kasnite na drugi intervju (11,90% odgovora),
• hihotati se, zviždukati, žvakati žvakaču, zijevati, ponuditi da se detalji zaposlenja dogovore za večerom, hvaliti se sa svojim vezama i poznanstvima.

Među zanimljive primjere ubraja se i kandidat koji je pitao ispitivače što su po horoskopu kako bi procijenio kako će se slagati s nadređenima, kandidat koji je pitanje o hobijima doslovno zaplesao, kandidat koji je na intervju došao s majkom koja je također željela prisustvovati razgovoru, onaj koji je zamolio da se spoji na mrežu sa svojim laptopom kako bi poslao e-mail ili onaj koji je došao s malim djetetom koje je bilo u fazi 'neću' i stalno ometalo (zbog toga kratak) razgovor.

Negativna iskustva kandidata
Kandidati za posao, s druge strane, najčešće navode kako ih iznenađuju pitanja poslodavaca o privatnom životu (40,70%). Tako poslodavce zanima bračni status kandidata, planovi vjenčanja i prinove, gdje i s kim žive, je li stan u kojem žive u njihovom vlasništvu, što su po nacionalnosti, koji im je horoskopski znak i imaju li tetovažu.
Pitanja koja, čini se, nemaju posebne veze s radnim mjestom su i ona poput 'Gdje radi Vaš suprug i kolika su mu primanja?', 'Kada su rođeni Vaši roditelji i sestra i koji je njihov JMBG?', 'Koja je po Vama bila uloga Tuđmana u domovinskom ratu'? te 'Jeste li slobodni večeras?'.

Slična su i pitanja o obitelji (12,10%) koja se uglavnom odnose na djecu.

Neobična pitanja ponekad se odnose na znanja i sposobnosti koja, bar naizgled, nemaju nikakve veze s radnim mjestom (6,60%), detaljna pitanja o zdravstvenom stanju kada opis poslova ne opravdava takva pitanja (5,50%), neobična pitanja o bivšem poslodavcu (4,40%).
Izvor: Moj Posao.net